Partnerem merytorycznym serwisu jest:

#rekrutacja

Kiedy kandydat mija się z prawdą. Jak czytać innych na rozmowie rekrutacyjnej?

Osoby szukające aktywnie pracy skarżą się, że rekruterzy nie zawsze odkrywają wszystkie karty, wskazują tylko plusy danego stanowiska czy oferty, są na bakier z przekazywaniem informacji zwrotnej.

Czy CV od kandydata to jedyna szansa, aby go zaprosić na rozmowę?

Wraz ze zmianą pokoleniową, wchodzeniem na rynek kolejnych pokoleń X, Y, Z, rekruterzy coraz częściej muszą sięgać po nowe metody pozyskiwania kandydatów.

Misja: złowić najlepszych kandydatów! Idealna oferta pracy

Zaaplikować czy nie? Decyzję o tym kandydat podejmuje w zaledwie kilka sekund.

3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT

Są rozchwytywani, mają wysokie oczekiwania i czują się bardzo pewnie. Wiedzą, że do nich należy rynek.

Poszukiwanie kandydata idealnego w 6 krokach

Jak przeprowadzić skuteczny proces rekrutacyjny i zatrudnić kandydata idealnego, który tak jak my będzie z nowego wyzwania zawodowego zadowolony i nie zrezygnuje z pracy po miesiącu?
Jeśli chcesz otrzymywać od Grupy Pracuj Sp. z o. o. drogą mailową informacje o usługach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery oraz informacje o wydarzeniach, podaj swój adres e-mail.
Administratorem danych osobowych jest Grupa Pracuj Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Prostej 68. Podane przez Państwa dane osobowe będą przetwarzanie wyłącznie w celu informowania o naszych usługach. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych osobowych oraz ich poprawienia.