Wyzwania HR w Poznaniu
już za 19 dni 4 godzin. Nie przegap
Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj

#rekrutacja

Kiedy kandydat mija się z prawdą. Jak czytać innych na rozmowie rekrutacyjnej?

Osoby szukające aktywnie pracy skarżą się, że rekruterzy nie zawsze odkrywają wszystkie karty, wskazują tylko plusy danego stanowiska czy oferty, są na bakier z przekazywaniem informacji zwrotnej.

Czy CV od kandydata to jedyna szansa, aby go zaprosić na rozmowę?

Wraz ze zmianą pokoleniową, wchodzeniem na rynek kolejnych pokoleń X, Y, Z, rekruterzy coraz częściej muszą sięgać po nowe metody pozyskiwania kandydatów.

Misja: złowić najlepszych kandydatów! Idealna oferta pracy

Zaaplikować czy nie? Decyzję o tym kandydat podejmuje w zaledwie kilka sekund.

3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT

Są rozchwytywani, mają wysokie oczekiwania i czują się bardzo pewnie. Wiedzą, że do nich należy rynek.

Poszukiwanie kandydata idealnego w 6 krokach

Jak przeprowadzić skuteczny proces rekrutacyjny i zatrudnić kandydata idealnego, który tak jak my będzie z nowego wyzwania zawodowego zadowolony i nie zrezygnuje z pracy po miesiącu?
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „zapisz” lub „wyślij”, zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Dowiedz się więcej o przetwarzaniu Twoich danych >> tutaj