Partnerem merytorycznym serwisu jest:

#pokolenie Z

Aby praca miała sens. Motywowanie nie tylko finansowe

Oferujesz awans, ale pracownika nie kręci projekt. Propozycja podwyżki przegrywa z jego lub jej znudzeniem pracą. Jak motywować (nie tylko) młode pokolenie?

Eksperci Kompendium HR polecają: Jeden zespół, wiele generacji

Temat pokoleń jest fascynujący. O ile organizacje podchodzą do niego świadomie, niesie ze sobą znacznie więcej możliwości, niż zagrożeń. O tym opowiada Michał Zaborek, wiceprezes zarządu House of Skills, firmy specjalizującej się m. in. w budowie efektywnych zespołów, w rozmowie z Igą Pazio o świecie wielopokoleniowych zespołów.

HR-owcu! To 5 faktów o pokoleniu Z, które musisz znać

Podobno Millenialsi byli tylko wersją BETA. Prawdziwą rewolucję na rynku pracy mają przynieść pracownicy z pokolenia Z.

Czy pokolenie Z można uszczęśliwić?

Do 2020 roku 20% pracowników będą stanowili pracownicy z pokolenia Z. I choć pierwsza fala młodego pokolenia, urodzonych po 1995 roku powoli wchodzi na rynek pracy już dziś, to prawdziwe tsunami… dopiero przed nami. 

Informacje na wagę złota. Czego szukają młode talenty?

Pracodawcy chętnie piszą o sobie. Inwestują w zakładkę Kariera na swojej macierzystej stronie, profile w publikacjach dystrybuowanych na targach pracy i w serwisach online’owych. Czy robią to dobrze?
Jeśli chcesz otrzymywać od Grupy Pracuj Sp. z o. o. drogą mailową informacje o usługach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery oraz informacje o wydarzeniach, podaj swój adres e-mail.
Administratorem danych osobowych jest Grupa Pracuj Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Prostej 68. Podane przez Państwa dane osobowe będą przetwarzanie wyłącznie w celu informowania o naszych usługach. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych osobowych oraz ich poprawienia.