Partnerem merytorycznym serwisu jest:

#kandydat

Kiedy kandydat mija się z prawdą. Jak czytać innych na rozmowie rekrutacyjnej?

Osoby szukające aktywnie pracy skarżą się, że rekruterzy nie zawsze odkrywają wszystkie karty, wskazują tylko plusy danego stanowiska czy oferty, są na bakier z przekazywaniem informacji zwrotnej.

Czy CV od kandydata to jedyna szansa, aby go zaprosić na rozmowę?

Wraz ze zmianą pokoleniową, wchodzeniem na rynek kolejnych pokoleń X, Y, Z, rekruterzy coraz częściej muszą sięgać po nowe metody pozyskiwania kandydatów.

3 x Z: znaleźć, zainteresować i zatrudnić kandydata IT

Są rozchwytywani, mają wysokie oczekiwania i czują się bardzo pewnie. Wiedzą, że do nich należy rynek.
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „zapisz” lub „wyślij”, zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Dowiedz się więcej o przetwarzaniu Twoich danych >> tutaj