Partnerem merytorycznym serwisu jest:

#employer branding

Employer branding to komunikacja 360°

Rozmowa z Aleksandrą Grajczyk, która koordynuje pracę działu rekrutacji w BNP Paribas Securities Services.

Pracodawcy powinni uważnie analizować projekty EB

Employer branding jest codziennością HR-owców. Marka pracodawcy wpływa przecież na: skuteczność i koszty procesu rekrutacyjnego, zaangażowanie pracowników czy wyniki finansowe organizacji.

Informacje na wagę złota. Czego szukają młode talenty?

Pracodawcy chętnie piszą o sobie. Inwestują w zakładkę Kariera na swojej macierzystej stronie, profile w publikacjach dystrybuowanych na targach pracy i w serwisach online’owych. Czy robią to dobrze?

Ile waży wizerunek pracodawcy?

Czy w obecnych czasach firma może funkcjonować bez świadomego podejścia do budowania wizerunku pracodawcy?

Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?

Nie przemija popularność tematyki employer brandingu w mediach branżowych. Mówi się o nim na konferencjach, w kuluarach, w social mediach, tęsknie patrzy na przykłady z zagranicy, wdraża lub już skutecznie stosuje.
Jeśli chcesz otrzymywać od Grupy Pracuj Sp. z o. o. drogą mailową informacje o usługach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery oraz informacje o wydarzeniach, podaj swój adres e-mail.
Administratorem danych osobowych jest Grupa Pracuj Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Prostej 68. Podane przez Państwa dane osobowe będą przetwarzanie wyłącznie w celu informowania o naszych usługach. Podanie danych osobowych jest dobrowolne. Przysługuje Państwu prawo dostępu do danych osobowych oraz ich poprawienia.