Nowe strategie rekrutacyjne kandydatów - nowe wyzwania dla działów HR
Ostatni kryzys mocno zmienił oblicze rynku pracy. Po kilka latach panowania rynku pracownika na nowo zagościł rynek pracodawcy. Rekruterzy odetchnęli z ulgą, bo nie muszą się już zmagać z niedostępnością kandydatów, którzy dodatkowo oczekiwali bardzo wygórowanych stawek i stawiali niejednokrotnie nierealne wymagania.
Kryzys wiele nauczył pracodawców. Musieli działać w obliczu zamrożonych budżetów, przeprowadzali zwolnienia grupowe. Niejednokrotnie musieli rozstawać się z ludźmi, którzy byli cennymi pracownikami dla firmy, która nie była w stanie udźwignąć finansowo ich obecności w organizacji.
Pracownicy też wyciągnęli naukę z tych doświadczeń. Jako Architekci Kariery towarzyszymy kandydatom w trakcie zmian zawodowych. Obserwujemy, jak zmienia się ich myślenie, jakie wnioski wyciągnęli z kryzysowej lekcji. Dziś na pewno są bardziej otwarci na dialog z pracodawcą, ale dobrze się do niego przygotowują- szczególnie Ci, którzy mogą być cennym nabytkiem dla firmy.
Jak działają dziś cenni i świadomi kandydaci na rynku pracy? Jakie strategie rekrutacyjne stosują i jakie wyzwania stoją przed działami HR w związku z tym faktem?
Na te pytania będzie szukać odpowiedzi Beata Kapcewicz.
Beata Kapcewicz
Dyrektor Zarządzający Architekci Kariery sp. z o.o. Od lat związana z HR i szkoleniami. Członek Polskiego Stowarzyszenia Konsultantów Kariery, autorka wielu artykułów z obszaru kariery i programów outplacement.
Prezes Zarządu firmy Architekci Kariery sp. z o.o., która doradza klientom indywidualnym w karierze a firmom w programach outplacement i kształtowaniu kompetencji pracowników. Odpowiada za rozwój organizacji i zarządza zespołem doradców i konsultantów oraz pracuje z firmami nad skutecznymi wdrożeniami programu outplacement.
Architekci Kariery - pierwszy polski portal internetowy w Polsce oferujący profesjonalne usługi z zakresu kompleksowego doradztwa w karierze. Jako pierwsze i jedyne w Polsce wirtualne Centrum Doradztwa w Karierze oferuje szeroką gamę produktów dla wszystkich, którzy chcą aktywnie kształtować swoją karierę. Specjalizuje się w doradztwie zawodowym oferując usługi z zakresu planowania kariery, budowania profesjonalnego wizerunku na rynku, efektywnego poszukiwania pracy i tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Dla klientów biznesowych prowadzi programy outplacement, towarzysząc im pracownikom w zawodowych zmianach.
