Rafał Szczepanik
Jeden z założycieli firmy szkoleniowej Training Partners. Prowadzi warsztaty w formie outdoor i gier symulacyjnych. Wcześniej współtworzył Grupę Pracuj, był jej wiceprezesem. Pracował też w Danii i Gwatemali.
Jeden z czterech najlepszych polskich trenerów w kategorii "gry symulacyjne" (ranking magazynu Profit i KPMG). Prezes Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Outdoor i członek brytyjskiego Institute for Outdoor Learning.
Autor pięciu książek na temat zarządzania i umiejętności menedżerskich. Prywatnie podróżnik i alpinista - pierwszy Polak, który zdobył oba bieguny i himalajski ośmiotysięcznik.
Piotr Ruszowski
Employer Branding Specialist, PricewaterhouseCoopers.
Absolwent Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego i London School of Public Relations. Zawodową karierę rozpoczynał w dziale rekrutacji i rozwoju ING Nationale - Nederlanden. Przez ostatnie 4 lata pracując w dziale komunikacji marketingowej PricewaterhouseCoopers, odpowiadał za organizację konkursu "Grasz o staż". Od października 2009 pracuje w dziale Human Capital, gdzie odpowiada za budowanie wizerunku PricewaterhouseCoopers w stosunku do osób z doświadczeniem. Trener, wykładowca oraz autor publikacji na temat budowania wizerunku pracodawcy.
Renata Sienkiewicz
Lider Praktyki Leadership & Talent Consulting.
Renata pracowała jako Dyrektor Zarządzający w dk Human Resources - firmie doradztwa personalnego specjalizującej się w ocenie i rozwoju managerów. Renata ma także ponad 12 letnie doświadczenie w biznesie, zwłaszcza w branży farmaceutycznej. 7 lat pracowała jako Human Resources Dyrektor w AstraZeneca, wcześniej w Warner Lambert oraz Merck & Co. Renata ukończyła Wydział Nauk Społecznych UW, oraz podyplomowe studia z zakresu HR Management także na UW. Dodatkowo uzyskała tytuł w MBA w Akademii Leona Kozminśkiego w Warszawie.
Barbara Kuźma
Za-ca Dyrektora Departamentu Zarządzania Personelem.
Z wykształcenia psycholog z 10-cio letnim doświadczeniem w branży HR. W eurobanku od początku istnienia firmy (od 2003) - obecnie zarządza Zespołem Rekrutacji i Rozwoju, który odpowiada za rekrutację i realizację „miękkich” projektów HR w banku. Są to m.in.: monitorowanie rotacji, adaptacja pracowników, badania pracownicze, ścieżki awansów, oceny okresowe i 360°, programy High Potential, programy StartUp dla nowo awansowanych managerów. Absolwentka szkoły trenerów Moderator (2008) oraz szkoły coachingu NBA (2009). W swej pracy dąży do kreowania rozwiązań wspierających biznes w sposób odpowiedzialny, praktyczny i rzeczywiście pomocny.
Aleksandra Zwolińska
Menedżer ds. Szkoleń i Rozwoju/T&D Manager Poland
PPHG, HR Shared Services Poland
W działach HR pracuje od 7 lat, realizując i koordynując projekty z zakresu rekrutacji, ocen okresowych i 360, szkoleń i rozwoju pracowników, z szczególnym naciskiem na zarządzanie pracownikami wysokiego potencjału. Od 5 lat jestem związana z producentem marki Dekoral – który przez ten czas przechodził kolejne zmiany właścicielskie, a co za tym idzie zmiany nazwy (Polifarb Cieszyn-Wrocław, SigmaKalon Deco Polska, obecnie - PPG Deco Polska) i kolejne zmiany w podejściu do zarządzania obszarem HR w przedsiębiorstwie.
Z wykształcenia psycholog, również trener i wykładowca.
Katarzyna Piwowar-Sulej
Dr Katarzyna Piwowar-Sulej pracuje jako adiunkt na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Z praktyką gospodarczą jest związana jako konsultant z zakresu HR oraz trener. Jej zainteresowania dotyczą problematyki zarządzania personelem w organizacjach publicznych i przedsiębiorstwach. Zainteresowania te znalazły swój wyraz w wyróżnionej rozprawie doktorskiej oraz w ponad trzydziestu publikacjach naukowych i biznesowych.
Michał Szostkowski
Country HR Manager, Członek Zarządu.
Z wykształcenia ekonomista (handel zagraniczny na Uniwersytecie Szczecińskim, studia doktoranckie na Europejskim Uniwersytecie „Viadrina”), psychologia na SWPS; 8 lat związany z branżą doradczą (HR, management consulting); jako konsultant (Ernst & Young), manager, dyrektor zarządzający (Segel Polska); obecnie jako Country HR Manager w Tieto Poland.
Przemysław Gacek
Prezes Zarządu Grupy Pracuj, współzałożyciel firmy. Karierę zawodową rozpoczął w 1999 roku w firmie PricewaterhouseCoopers, gdzie do 2000 roku zajmował się monitorowaniem procesu rozszerzenia Unii Europejskiej i korupcją w biznesie. Jest pomysłodawcą i współtwórcą portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, a od 2000 roku prezesem Grupy Pracuj. Do jego obowiązków należy koordynowanie działań menedżerów firmy, współpraca z kluczowymi klientami firmy, wytyczanie strategii rozwoju organizacji oraz nadzór finansowy. Absolwent Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz prowadzonego wspólnie z UW programu Columbia University - International Public Affairs.
Beata Kapcewicz
Dyrektor Zarządzający Architekci Kariery sp. z o.o. Od lat związana z HR i szkoleniami. Członek Polskiego Stowarzyszenia Konsultantów Kariery, autorka wielu artykułów z obszaru kariery i programów outplacement.
Prezes Zarządu firmy Architekci Kariery sp. z o.o., która doradza klientom indywidualnym w karierze a firmom w programach outplacement i kształtowaniu kompetencji pracowników. Odpowiada za rozwój organizacji i zarządza zespołem doradców i konsultantów oraz pracuje z firmami nad skutecznymi wdrożeniami programu outplacement.
Katarzyna Domagała
Specjalista ds. HR
Absolwentka Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości oraz Politechniki Wrocławskiej kierunku Informatyki i Zarządzania specjalizacja Zarządzanie Kadrami.
Od czasów studiów konsekwentnie podąża ścieżką HR-ową. Posiada 10 letnie doświadczenie zawodowe głównie w obszarze. Od ponad 6 lat jest pracownikiem Qubus Hotel Management działu Zasobów Ludzkich specjalizuje się obszarze tzw. miękkiego HR.
Jest odpowiedzialna za budowanie i utrzymywanie wizerunku firmy, jako pracodawcy a także, projektowania i przeprowadzania działań mających na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych w Qubus Hotel. Jako specjalista ds. HR odpowiada za działania wizerunkowe w obszarze HR, na potrzeby wszystkich 13 hoteli należących do sieci Qubus Hotel, współpracę z instytucjami zewnętrznymi w tym: portalami internetowymi, urzędami pracy, uczelniami i szkołami średnimi, oraz analizą rynku pracy. Obecnie odpowiada m.in. za wdrożenie i administrowanie systemu do zarządzania rekrutacjami przez Internet (Applicant Tracking Solution), oraz administrowanie modułu strony w www, poświęconej karierze w QH. Jest odpowiedzialna m.in. za współtworzenie programów skierowanych do pracowników.
Marcin Sieńczyk
Z branżą HR Marcin związany jest od 2000 roku. W Agencji Doradztwa Personalnego oraz Agencji Pracy Tymczasowej zdobył szerokie doświadczenie w przeprowadzanych projektach rekrutacyjnych dla firm z różnych branż zarówno z sektora MŚP, jak i korporacji. Jego wiedza i doświadczenie pochodzą także z wielu projektów z zakresu outsourcingu usług HR (praca tymczasowa, zatrudnienie zewnętrzne, RPO czy payroll outsourcing). Marcin pracował również w administracji rządowej jako Doradca Ekonomiczny w Gabinecie Ministra Infrastruktury Rzeczpospolitej Polskiej.
W 2005 roku rozpoczął pracę w Grupie Pracuj na stanowisku Business Development Manager, gdzie odpowiedzialny jest za rozwój Działu i Systemów Rekrutacyjnych, w tym aplikacji MrTed TalentLink oraz eRecruiter.
Marcin ukończył studia magisterskie w Szkole Głównej Handlowej oraz studia licencjackie w Wyższej Szkole Handlu i Prawa. Interesuje się zagadnieniami z zakresu Talent Aquisition Solutions oraz Outsourcingu Procesów Biznesowych (BPO).
Katarzyna Piwowar-Sulej
Dr Katarzyna Piwowar-Sulej pracuje jako adiunkt na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Z praktyką gospodarczą jest związana jako konsultant z zakresu HR oraz trener. Jej zainteresowania dotyczą problematyki zarządzania personelem w organizacjach publicznych i przedsiębiorstwach. Zainteresowania te znalazły swój wyraz w wyróżnionej rozprawie doktorskiej oraz w ponad trzydziestu publikacjach naukowych i biznesowych.
