Rafał Szczepanik

Jeden z założycieli firmy szkoleniowej Training Partners. Prowadzi warsztaty w formie outdoor i gier symulacyjnych. Wcześniej współtworzył Grupę Pracuj, był jej wiceprezesem. Pracował też w Danii i Gwatemali.

Jeden z czterech najlepszych polskich trenerów w kategorii "gry symulacyjne" (ranking magazynu Profit i KPMG). Prezes Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Outdoor i członek brytyjskiego Institute for Outdoor Learning.

Autor pięciu książek na temat zarządzania i umiejętności menedżerskich. Prywatnie podróżnik i alpinista - pierwszy Polak, który zdobył oba bieguny i himalajski ośmiotysięcznik.

Anetta Krukowska

Trenerka Ernst & Young Academy of Business, specjalizująca się w szkoleniach i projektach ocen kompetencyjnych. Tworzy autorskie narzędzia w tym zakresie, prowadzi szkolenia otwarte, moderuje i nadzoruje prace zespołów projektowych. Pomysłodawczyni Akademii Asesora, realizowanej przez Ernst & Young Academy of Business. We współpracy z innymi specjalistami w dziedzinie HR stworzyła i prowadzi program akademii, rozwijając umiejętności biznesowe i interpersonalne Uczestników szkoleń, przygotowuje ich do pracy w roli asesora.

Konsultantka w projektach budowania modeli kompetencyjnych oraz diagnozach zespołowych i organizacyjnych pod kątem kultury organizacyjnej i usprawniania procesów zespołowych. Coach w interwencjach grupowych. Absolwentka Polynesian Healing Arts w Nowej Zelandii, studentka Szkoły Ustawień Systemowych, certyfikowany obserwator kodowania ruchów mimicznych twarzy (FACS) University of Kalifornia.

Daria Siwka

Daria Siwka – HR Business Partner,
bardzoHR – Employee & Employer Branding

Posiada bogate doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu działań EB, zwłaszcza: stron kariera, narzędzi social media, kampanii rekrutacyjnych i wizerunkowych. Odpowiadała m.in. za strategię EB
w Grupie Allegro i zainicjowała kluczowe działania z tego obszaru. Prywatnie była rzecznikiem prasowym w największej polskiej organizacji pozarządowej.

Obecnie prowadzi własną firmę doradczą i realizuje projekty Employee & Employer Branding. W swojej pracy łączy doświadczenie HR, PR
i marketingu. Specjalizuje się w rozwiązaniach online, komunikacji wewnętrznej oraz w działaniach budujących zaangażowanie pracowników.

Wypoczywa tylko offline, najchętniej z lornetką i atlasem ptaków
w dłoni. Poznanianka praktycznie od zawsze, wrocławianka całkiem
od niedawna.

Szymon Kudła

Od ponad 14 lat konsultant, trener i mówca biznesowy, specjalizuje się w pobudzaniu zaangażowania, przedsiębiorczości i innowacyjności pracowników. Jest założycielem Centrum Szkoleniowego JET. Członek międzynarodowych stowarzyszeń ISPI oraz ASTD. Prowadził przeszło 100 wystąpień dla grup od 50 do 900 osób; wielokrotnie oceniany jako najlepszy mówca na największych konferencjach biznesowych w Polsce, w Europie i w Stanach Zjednoczonych. Współautor portalu biznesowo-edukacyjnego Wymiatacze.pl, który służy gromadzeniu i wymianie najlepszych praktyk między menedżerami w firmach.

Kazimierz Sedlak

Doktor nauk humanistycznych, założyciel pierwszej polskiej firmy doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak (1990 rok). Autor ponad 30 publikacji z zakresu psychologii i HR, redaktor 7 książek poświęconych ZZL. Organizator 6 konferencji na temat wynagradzania (Krakowskie Forum Wynagrodzeń 2006 – 2011 rok). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia (2007). Oprócz tego początkujący ornitolog, średnio zaawansowany maratończyk, nieuleczalny pracoholik oraz niestrudzony poszukiwacz zaginionego czasu.

Piotr Soroka

Kierownik ds. rozwoju wynagrodzeń w firmie
Kompania Piwowarska SA.

Absolwent wydziału Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu oraz studiów podyplomowych z zarządzania zasobami ludzkimi.

Od 2004 roku związany z zagadnieniami HR.  Odpowiadał m.in. za takie obszary jako budowanie systemów analiz i raportowania na potrzeby HR, kształtowanie polityki wynagrodzeń i świadczeń, wdrażanie systemów informatycznych dla HR.

Łukasz Nowak

Łukasz Nowak, Lider Praktyki Transformacja Biznesowa.

Łukasz posiada 10-letnie doświadczenie w konsultingu biznesowym. Przed dołączeniem do Aon Hewitt pracował w Cap Gemini Ernst & Young, jako członek zespołu Zarządzania Wartością Ekonomiczną. Łukasz specjalizuje się projektowaniu systemów pomiaru i oceny wyników firmy. W Aon Hewitt odpowiada za rozwój oferty w zakresie usług transformacji biznesowej, ze szczególnym naciskiem na podnoszenie wyników firmy i zmiany w obszarze funkcji i procesów HR.

W ramach doświadczenia zawodowego Łukasz realizował następujące projekty: restrukturyzacja organizacyjna, diagnoza i projektowanie programów transformacyjnych oraz zarządzanie procesem zmian w przedsiębiorstwie, projektowanie i wdrażanie systemów zarządzania wynikami (Balanced Scorecard) oraz systemów premiowych, analiza
i usprawnianie procesów.

Łukasz współpracował z Zarządami i kierownictwem zarówno małych
i średnich przedsiębiorstw jak i korporacji. Prowadził i realizował projekty doradcze w sektorach: energetycznym (Vattenfall, PSE Operator), bankowym i finansowym (BRE Bank, Millennium Bank, Volkswagen Bank, Legg Mason), dóbr szybko zbywalnych (Nivea Poland, US Pharmacia), produkcyjnym (Holcim, ABB, ZA Puławy, CMC Zawiercie), usługowym (R&M MainServ, MWiK Bydgoszcz, Ramirent), telekomunikacyjnym (Play).

Ukończył Zarządzanie i Marketing na Akademii Ekonomicznej
w Poznaniu, Podyplomowe Studium Zarządzania Wartością Firmy Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz program Leading Professional Service Firm na Harvard Business School; jest członkiem Association of Chartered Certified Accountants (ACCA).