Renata pracowała jako Dyrektor Zarządzający w dk Human Resources – firmie doradztwa personalnego specjalizującej się w ocenie i rozwoju managerów. Renata ma także ponad 12 letnie doświadczenie w biznesie, zwłaszcza w branży farmaceutycznej. 7 lat pracowała jako Human Resources Dyrektor w AstraZeneca, wcześniej w Warner Lambert oraz Merck & Co. Renata ukończyła Wydział Nauk Społecznych UW, oraz podyplomowe studia z zakresu HR Management także na UW. Dodatkowo uzyskała tytuł w MBA w Akademii Leona Kozminśkiego w Warszawie.

Absolwentka Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości oraz Politechniki Wrocławskiej kierunku Informatyki i Zarządzania specjalizacja Zarządzanie Kadrami.

Od czasów studiów konsekwentnie podąża ścieżką HR-ową. Posiada 10 letnie doświadczenie zawodowe głównie w obszarze. Od ponad 6 lat jest pracownikiem Qubus Hotel Management działu Zasobów Ludzkich specjalizuje się obszarze tzw. miękkiego HR.

Jest odpowiedzialna za budowanie i utrzymywanie wizerunku firmy, jako pracodawcy a także, projektowania i przeprowadzania działań mających na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych w Qubus Hotel. Jako specjalista ds. HR odpowiada za działania wizerunkowe w obszarze HR, na potrzeby wszystkich 13 hoteli należących do sieci Qubus Hotel, współpracę z instytucjami zewnętrznymi w tym: portalami internetowymi, urzędami pracy, uczelniami i szkołami średnimi, oraz analizą rynku pracy. Obecnie odpowiada m.in. za wdrożenie i administrowanie systemu do zarządzania rekrutacjami przez Internet (Applicant Tracking Solution), oraz administrowanie modułu strony w www, poświęconej karierze w QH. Jest odpowiedzialna m.in. za współtworzenie programów skierowanych do pracowników.

Sieci Qubus Hotel swoim gościom oferuje komfortowe pokoje, nowoczesne sale konferencyjne oraz eleganckie restauracje. W obiektach Qubus Hotel organizowane są konferencje, spotkania biznesowe, imprezy okolicznościowe. To również miejsca spotkań ludzi różnych kultur, narodowości, języków – dlatego jako firma dokładamy wszelkich starań, aby poziom świadczonych usług spełniał wymagania gości z całego świata.

Koordynację działań operacyjnych całej sieci zapewnia spółka Qubus Hotel Management.

Sieć Qubus Hotel jest laureatem wielu nagród, otrzymała m.in. dwukrotny tytuł Solidnego Pracodawcy (2007, 2008, i 2009), nagrodę Top Hotel 2008, Odys 2008, Rekomendację Forbes 2008, status Gazeli Biznesu 2009, również wyróżnienia w plebiscycie, Jakość Obsługi 2008. Obiekty Qubus Hotel cenione są nie tylko przez specjalistów z branży hotelarskiej i gastronomicznej, ale również przez gości – świadczą o tym wyróżnienia przyznane przez użytkowników portali internetowych Expedia.com czy TripAdvisor.com. Co więcej, najnowszy obiekt sieci – Qubus Hotel Gdańsk – otrzymał miano Debiutu Roku 2009.

www.qubushotel.com

Kryzys wiele nauczył pracodawców. Musieli działać w obliczu zamrożonych budżetów, przeprowadzali zwolnienia grupowe. Niejednokrotnie musieli rozstawać się z ludźmi, którzy byli cennymi pracownikami dla firmy, która nie była w stanie udźwignąć finansowo ich obecności w organizacji.

Pracownicy też wyciągnęli naukę z tych doświadczeń. Jako Architekci Kariery towarzyszymy kandydatom w trakcie zmian zawodowych. Obserwujemy, jak zmienia się ich myślenie, jakie wnioski wyciągnęli z kryzysowej lekcji. Dziś na pewno są bardziej otwarci na dialog z pracodawcą, ale dobrze się do niego przygotowują- szczególnie Ci, którzy mogą być cennym nabytkiem dla firmy.

Jak działają dziś cenni i świadomi  kandydaci na rynku pracy? Jakie strategie rekrutacyjne stosują  i jakie wyzwania stoją przed działami HR w związku z tym faktem?

Na te pytania będzie szukać odpowiedzi Beata Kapcewicz.

Z wykształcenia ekonomista (handel zagraniczny na Uniwersytecie Szczecińskim, studia doktoranckie na Europejskim Uniwersytecie „Viadrina”), psychologia na SWPS; 8 lat związany z branżą doradczą (HR, management consulting); jako konsultant (Ernst & Young), manager, dyrektor zarządzający (Segel Polska); obecnie jako Country HR Manager w Tieto Poland.