Podczas prezentacji dowiesz się jak:

• Zbudować dział sprzedaży „na nowo”
• Dokonać obsady nowych stanowisk dostępnymi zasobami
• Pożegnać tych, którzy do nowych ról nie pasują, zachowując dobry wizerunek pracodawcy oraz utrzymując motywację w zespole.

Na co dzień regularnie wspiera kierowników liniowych we wszystkich aspektach zarządzania zespołem: doradza im jak skutecznie motywować pracowników, wspierać ich kreatywność i innowacyjność, jak budować trwałe relacje w zespole i zwiększać jego identyfikację z firmą, pomaga rozwiązywać trudne sytuacje oraz uczy efektywnej współpracy. Pomaga młodym menedżerom budować autorytet u pracowników i motywować ich do realizacji stawianych celów. Pełni kluczową rolę w potwierdzaniu potencjałów rozwojowych oraz budowaniu dla nich indywidualnych planów kariery. Podczas swojej drogi zawodowej zrealizowała wiele  interesujących projektów szkoleniowo-rozwojowych
z całości zagadnień procesów HR.

Łączy dobre zrozumienie celów biznesowych, orientację na cel i dynamizm w działaniu. Przełożeni cenią ją za reaktywność, skuteczność w rozwiązywaniu problemów oraz wysokie umiejętności interpersonalne; współpracownicy za poczucie humoru, entuzjazm w działaniu i pozytywną energię, którą im przekazuje.

Konferencja odbędzie się 13 czerwca 2012 r. w Hotelu Angelo  w Katowicach.

Zapraszamy uczestników do dyskusji skupionych wokół tematów dotykających różnorodnych sektorów HR.

Główne cele konferencji to:

• Przegląd najnowszych trendów w rekrutacji okiem rekruterów i decydentów HR;

• Promocja dobrych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi w czasach dynamicznych zmian na rynku pracy;

• Wyzwania stojące przed działami personalnymi w 2012 roku.

Najlepsze projekty i praktyki zaprezentują prelegenci z prestiżowych organizacji:  Grupa Onet.pl, Sage, Centrum Szkoleniowe JET, Training Partners, ThinkBig, Elektrobudowa, Navo PGD oraz Grupa Pracuj Solutions.

Wystąpienia zostały przygotowane w ramach dwóch równolegle odbywających się ścieżek tematycznych.

Konferencja jest  skierowana zarówno do specjalistów i praktyków HR, jak i ekspertów i decydentów kształtujących politykę personalną. To doskonała okazja do nawiązania wartościowych kontaktów, stworzenia platformy wymiany wiedzy i doświadczeń oraz dyskusji ze specjalistami z różnych sektorów HR.

Wcześniej przez 4 lata pełniła funkcję PR Managera Stowarzyszenia SOS Wioski Dziecięce, organizacji pozarządowej, dzięki której dom i rodzinę znalazły setki osieroconych dzieci w Polsce. Od 1997 do 2004 roku odpowiadała za promocję i organizację biura prasowego Międzynarodowego Pikniku Lotniczego w Góraszce.

Absolwentka wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego, specjalizacja: marketing medialny i PR.

W swojej prezentacji opowiem, co w praktyce oznacza zaangażowanie HR-u w proces transformacji. Posługując się przykładem ENERGA-OPERATOR S.A., odpowiem na pytanie – jaki jest przepis
na zaangażowanie pracowników w proces zmian i co oznacza wprowadzenie kultury otwartości
w organizacji, przy zaangażowaniu, nie tylko ze strony kadry kierowniczej, ale także szerokiego grona osób rozumiejących znaczenie podejmowanych działań dla organizacji.

Doświadczenie zawodowe w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi zdobywała pracując
w międzynarodowym projekcie rekrutacyjnym TESCO Polska oraz będąc członkiem zespołu Manpower Group, światowego lidera innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy.

Od pięciu lat jest związana z ENERGA-OPERATOR S.A., gdzie odpowiada za projekty rekrutacyjne Spółki, rozwój Pracowników oraz wsparcie procesu reorganizacji i transformacji w wybranych obszarach. Współtworzyła pierwszy wspólny System Ocen Okresowych dla Grupy Kapitałowej ENERGA oraz projekty mające przełamać opór Pracowników w trakcie toczących się zmian
w Organizacji.

Jej zainteresowania zawodowe związane są z programami optymalizacji rozwoju zawodowego, systemami ocen pracowniczych oraz zarządzaniem kompetencjami.

Prywatnie – uwielbia czytać i gotować.

Jej życiowe motto to słowa prekursora literatury osobistego sukcesu – Napoleona Hill: „Nie czekaj! Właściwa chwila nigdy nie nadchodzi. Zacznij natychmiast – tu i teraz. Posługuj się narzędziami, jakie masz pod ręką, a lepsze znajdziesz w trakcie pracy”.