Partnerem merytorycznym serwisu jest: logo-pracuj
Artykuły autora
dr Ewa Podgórska-Rakiel
Wykładowca studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych – Kadry i Płace oraz Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji realizowanych w Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego, prawnik w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.

Czy za pomocą monitoringu można rozliczać czas pracy pracowników?

Problematyka rozliczania czasu pracy za pomocą nowoczesnych technologii budzi kontrowersje, ale w niektórych sytuacjach może być stosowana. Obowiązujące od 25 maja 2018 r. przepisy RODO nie odnoszą się wprost do monitoringu w kontekście zatrudnienia. Ustawodawca unijny pozwolił jednak państwom członkowskim na wprowadzenie bardziej szczegółowych przepisów mających zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, z czego polski ustawodawca skorzystał.
Jeśli chcesz otrzymywać mailem od Grupy Pracuj informacje marketingowe o usługach, wydarzeniach, w szczególności oferty handlowe, ebooki i inne materiały edukacyjne, newslettery, podaj swój adres e-mail. Wpisując swój adres e-mail i klikając w przycisk „zapisz” lub „wyślij”, zgadzasz się na otrzymywanie mailem takich informacji. infoIcon
Dowiedz się więcej o przetwarzaniu Twoich danych >> tutaj